サテライト
さくらサテライトからのお知らせ

新型コロナウイルス感染拡大に伴う緊急事態宣言

2021年1月8日

令和3年1月7日に1都3県(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県)に緊急事態宣言が発令されました。

当法人に関しましては情勢をみながらの判断とし、現状といたしまして今迄通りの対応を行って参ります。

ご不明な点等ありましたら、ご遠慮なくお問い合わせ下さい。

 

※老健さくら・さくらサテライトでは、引き続き窓越しでのご面会を実施しております。


面会制限継続のお知らせ

2021年1月1日

令和2年5月26日に新型コロナウイルスによる緊急事態宣言が解除されたところではありますが、当施設におきましては、高齢者の重症化リスクが高いことや罹患した場合の致死率が高い事、市内施設での感染報告や新型コロナウイルスの感染経路の遮断という観点から、緊急やむ得ない場合を除き、面会制限継続することといたしました。なお、毎週検討会を開催しておりますので、今後につきましても情勢を観ながら判断して参ります。ご理解、ご協力をお願い申し上げます。

※令和3年1月に関しましても引き続き面会制限を継続させて頂きます。


2021年 新春

2021年1月1日

新年あけましておめでとうございます。

2021年初頭にあたり、謹んで新年のご挨拶を申し上げます。

日頃より、当施設をご利用頂き、心より御礼申し上げますと共に、

当施設も皆様方のお力添えをもちまして、無事に新春を迎えることができました。

誠にありがとうございます。

皆様のご多幸とご健勝を祈念し、新年の挨拶とさせていただきます。

本年も宜しくお願い申し上げます。

 

医療法人 聖和会 職員一同


窓越し面会

2020年9月1日

当施設では面会制限長期化の対応といたしまして、窓越しでの面会を事前予約にて行って参ります。

面会日時:平日 10:00~11:30 14:00~17:30 ※都合により、土日の対応いたしません

面会時間: 5分程度

※ 窓越しでの会話となっており、聞き取りずらい場合がございます。携帯電話を使用しての会話をお勧めしております。

窓越し面会ご希望のご家族様は 電話 老健さくら:046-250-0600  さくらサテライト:046-250-0055 までお問合せ下さい。


厚生労働省より新型コロナウイルス接触確認アプリのインストールのお願いがありました。

2020年8月21日

Google Play

 

 

 

 

App Store


2020年 厚木市 福祉のしごとフェア

2020年8月19日

2020年 9月6日(日曜) 10:30~16:00 厚木市保健福祉センター6階ホール にて開催されます「福祉のしごとフェア」(厚木市にある高齢者介護・障がい児者支援種施設の合同説明会)に

当施設も参加致します。介護のお仕事に興味のある方は、是非この機会に足を運んでみてはいかがでしょうか?

 

 

 


焼きそば屋台!

2020年7月10日

「お祭り・・したいよね」、コロナ禍で例年行われているお祭りも中止・・・

屋台を作ってお祭り気分になりましょう!!

職員手作りの屋台で焼きそば屋さん♪

皆さん美味しそうにペロリ♪沢山召し上がりました!


ゴーヤ 育てています!

2020年7月10日

コロナ禍により自粛ムードな日々ですが、サテライトでは夏に向け利用者様とゴーヤの苗植え♪

真夏に向けた緑のカーテンと、実りの収穫を心待ちにコロナに負けない身体(からだ)作りをしています。


介護福祉士 実務者研修講習 開催のお知らせ

2020年6月29日

 

当施設において、三幸福祉カレッジ主催の実務者研修講習が実施されます。是非、この機会に介護老人保健施設さくらの雰囲気を感じて頂きながら、実務者研修を受講してみては如何でしょうか。


当法人の特定処遇改善加算の取り組み

2020年4月1日

当法人では介護職員等特定処遇改善加算の取り組みを下記の通りに行っています

〇対象施設

・介護老人保健施設さくら(入所・(予防)短期入所療養介護・(予防)通所リハビリテーション

・介護老人保健施設さくらサテライト(入所・(予防)短期入所療養介護・(予防)通所リハビリテーション

・認知症対応型共同生活介護 グループホームさくら愛川

〇算定加算

・介護職員処遇改善加算Ⅰ

・介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ

〇職場環境等要件

①資質の向上

・働きながら介護福祉士所得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービ提供責任者研修、中堅職員に対する   マネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担軽減するための代替職員確保を含む)

②労働環境・処遇の改善

・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度導入

③その他

・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮

・非正規職員から正規職員への転換