介護老人保健施設さくら・さくらサテライト・グループホームさくら愛川の求人とお知らせ

面会制限継続のお知らせ

当施設におきましては、高齢者の重症化リスクが高いことや罹患した場合の致死率が高い事、市内施設での感染報告や新型コロナウイルスの感染経路の遮断という観点から、緊急やむ得ない場合を除き、面会制限継続することといたしました。なお、毎週検討会を開催しておりますので、今後につきましても情勢を観ながら判断して参ります。ご理解、ご協力をお願い申し上げます。

※令和5年3月に関しましても引き続き面会制限を継続させて頂きます。

2023年　謹賀新年

謹んで新年のご挨拶をもうしあげます

旧年中は格別のご厚情といただき心より感謝いたします

本年も何卒宜しくお願い申し上げます

医療法人 聖和会　職員一同

Instagram はじめました！！

グループホームさくら愛川の日々の様子を発信して参ります。

グループホームさくら愛川　空き状況

グループホームさくら愛川　開設13周年

地域に根差しグループホームさくら愛川も13周年を迎える事が出来ました。

これからも宜しくお願い致します。

2022年　春

山や野に桜色が色づき春の訪れを感じにドライブをしてきました。

当法人の特定処遇改善加算の取り組み

当法人では介護職員等特定処遇改善加算の取り組みを下記の通りに行っています

〇対象施設

・介護老人保健施設さくら（入所・（予防）短期入所療養介護・（予防）通所リハビリテーション

・介護老人保健施設さくらサテライト（入所・（予防）短期入所療養介護・（予防）通所リハビリテーション

・認知症対応型共同生活介護　グループホームさくら愛川

〇算定加算

・介護職員処遇改善加算Ⅰ

・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ・Ⅱ

〇職場環境等要件

①資質の向上

・働きながら介護福祉士所得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービ提供責任者研修、中堅職員に対する　　　マネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担軽減するための代替職員確保を含む）

②労働環境・処遇の改善

・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度導入

③その他

・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮

・非正規職員から正規職員への転換

2022年　謹賀新年

新春を迎え平素よのご厚情を深謝し

皆様のご多幸をお祈り申し上げます

本年もどうぞよろしくお願いいたします。

オンライン研修

当法人では令和3年7月より職員へオンライン研修を取り入れ、知識・技術の向上に役立てています！

（満員御礼）介護福祉士　実務者研修講習　開催のお知らせ

当施設において、三幸福祉カレッジ主催の実務者研修講習が実施されます。是非、この機会に介護老人保健施設さくらの雰囲気を感じて頂きながら、実務者研修を受講してみては如何でしょうか。