2023 桃の節句
3月3日の桃の節句を迎えるにあたり、老健さくらでは華やかな七段飾りのお雛様がエントランスに準備されております。
飾られている人形たちにも役割あります。それぞれの役割を知るとさらに雛人形の魅力を感じることができるのではないでしょうか。
老健さくらのエントランスの掲示板では、そんな役割を知る解説表も掲示されています。
訪問リハビリのご紹介
当法人では訪問リハビリ事業も運営しております。
理学療法士や作業療法士・言語聴覚士といった国家資格を持つリハビリ専門員が利用者様の自宅へ訪問し、主治医の指示にあわせてリハビリテーションなどを行い
病気やケガ、老化によって衰えてしまった身体機能や体力を取り戻したり維持したりするためのトレーニングはもちろん、歩行や食事、トイレといった日常生活の訓練や改善のための取り組みなども行います。
継続したリハビリを受けたいけれど様々な理由から通院するのが難しい方や、自宅でのリハビリ方法や家族が介助する時の方法を指導してもらいたい方など、訪問リハビリを利用するのは如何でしょうか。
入社式
令和4年度 入社式
医療法人 聖和会では今年度も新卒の職員を迎えいれ入社式を開催ることが出来ました。
式典に飾ったお花は利用者様に活けてもらいったもので、より一層、晴れやかな入社式を開催する事が出来ました。
当法人の特定処遇改善加算の取り組み
当法人では介護職員等特定処遇改善加算の取り組みを下記の通りに行っています
〇対象施設
・介護老人保健施設さくら（入所・（予防）短期入所療養介護・（予防）通所リハビリテーション
・介護老人保健施設さくらサテライト（入所・（予防）短期入所療養介護・（予防）通所リハビリテーション
・認知症対応型共同生活介護 グループホームさくら愛川
〇算定加算
・介護職員処遇改善加算Ⅰ
・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ・Ⅱ
〇職場環境等要件
①資質の向上
・働きながら介護福祉士所得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービ提供責任者研修、中堅職員に対する マネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担軽減するための代替職員確保を含む）
②労働環境・処遇の改善
・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度導入
③その他
・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
・非正規職員から正規職員への転換
2022年 窓越し英語クラブ（レクリエーション）
新年を迎え、当施設では毎月恒例の窓越し英語クラブレクリエーションを開催致しました。
地元の太鼓保存会 会長の演舞を始め・職員との叩き合い・利用者様の太鼓体験、職員の傘回しといった、年初めにふさわしい催し物。
また、施設入口には神社の開設と獅子舞いを飾り、新春一色となっています。
