面会制限継続のお知らせ
当施設におきましては、高齢者の重症化リスクが高いことや罹患した場合の致死率が高い事、市内施設での感染報告や新型コロナウイルスの感染経路の遮断という観点から、緊急やむ得ない場合を除き、面会制限継続することといたしました。なお、今後につきましても情勢を観ながら判断して参ります。ご理解、ご協力をお願い申し上げます。
※対面面会と窓越し面会併用して実施しております。
対面面会 6枠/日 10：00・10：30・11：00 14：30・15：00・15：30 （事前予約制）
面会時間 30分
面会人数 3名
※マスク着用にて来館していただき、検温、手指消毒を行い面会簿に記入お願いします。
福祉のしごとフェア
11月19日（日）10：30～16：00 アミュー厚木で開催されます「福祉のしごとフェア」に介護老人保健施設さくらが参加致します。さくらサテライト・グループホームさくら愛川・居宅介護支援事業所さくら についてのご相談をお受けできますので、是非この機会に足を運んでみてください。
当法人の特定処遇改善加算の取り組み
当法人では介護職員等特定処遇改善加算の取り組みを下記の通りに行っています
〇対象施設
・介護老人保健施設さくら（入所・（予防）短期入所療養介護・（予防）通所リハビリテーション
・介護老人保健施設さくらサテライト（入所・（予防）短期入所療養介護・（予防）通所リハビリテーション
・認知症対応型共同生活介護 グループホームさくら愛川
〇算定加算
・介護職員処遇改善加算Ⅰ
・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ・Ⅱ
〇職場環境等要件
①資質の向上
・働きながら介護福祉士所得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービ提供責任者研修、中堅職員に対する マネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担軽減するための代替職員確保を含む）
②労働環境・処遇の改善
・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度導入
③その他
・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
・非正規職員から正規職員への転換
